随着计算机技术的飞速发展,以及计算机在人事管理系统中的普及和应用,利用计算机实现基层政府的人事管理已经势在必行。基层政府的人事管理工作是整个人事管理系统中不可缺少的一部分,是适应现代乡、镇级基层政府制度要求、推动基层政府人事管理走向科学化、制度化的必然要求。基层政府是我国五级政府层级中最低、最具体的一级,人员结构复杂,工作事务繁重,承载着巨大的稳定压力和发展压力,要保证基础的稳定,就必须加强基层政府的建设,除了硬件投入外,更主要的是研究人力资源管理的方法,如何才能充分、科学、合理和有效整合乡镇人力资源,提高工作效率,同时也为上级选人、调人、用人提供决策依据和平台,是本文研究的主要内容。论文首先介绍了“基层政府人事管理系统”的研究背景,对所需要解决的问题进行了概述,讨论了项目研究的意义与重要性,阐述了软件工程开发模型、UML建模技术、数据库技术等系统开发方法和相关技术。论文提出了系统的设计目标,即通过对基层政府人事管理的分析,设计一款小巧、灵活的、常用的、适合基层政府办公室使用管理的小软件。论文对系统进行了详细的需求分析,包括业务需求、功能需求、数据需求和非功能需求,给出了系统的业务流程图、用例图和概念类图,对每一个主要用例进行了用例描述。在系统设计中,对系统进行了总体设计与模块设计,给出了人事管理系统的功能模块设计,包括人事档案分类管理、人事变动、考勤、考核等模块设计的功能结构图(系统总包图)、类图(界面类、控制类、实体类)、顺序图和处理流程图(活动图),详细阐述了设计内容,进行了各个功能模块的界面设计,并使用实体类图、E-R图和数据库表结构进行了详细设计。论文的最后,对基层政府人事管理系统研究的内容进行了总结,阐述了本人所从事的主要工作,以及本人做这篇论文存在的不足,并对进一步的工作进行了展望。