本研究以新生代农民工群体为研究对象,以工作满意度为主题,运用定量的研究方法,对新生代农民工工作满意度现状进行了分析,从赫兹伯格的双因素理论出发,分辨了新生代农民工工作满意度的激励／保健因素。并进一步从个体因素、工作相关因素以及主观认知因素三个方面对新生代农民工双因素的影响因素进行研究。研究发现目前新生代农民工对工作总体满意度不是很高,处于基本满意的状态,新生代农民工对工作的七个维度的满意度由高到低依次为：同事间彼此相处的方式、直属上司的人品和工作作风、工作稳定性、工作环境和条件、单位的管理制度、工作或劳动的收入、工作中的晋升机会／发展前途。其中新生代农民工对工作或劳动的收入、工作中的晋升机会／发展前途满意度较差。文章结合赫兹伯格的双因素理论,区分了新生代农民工的激励／保健因素,研究发现新生代农民工的激励／保健因素同赫兹伯格的双因素理论存在较大的差异。文章分别对新生代农民工激励因素和保健因素的影响因素进行了分析,通过独立样本T检验和单因素方差分析,务工地点显著影响新生代农民工工作满意度,个体因素如：性别、年龄、婚姻状况、工作年限、文化程度等对新生代农民工激励因素和保健因素并没有显著影响,通过多元线性回归对工作相关因素和主观认知因素进行分析,相较于主观认知因素而言,工作相关因素对新生代农民工激励和保健因素有更加显著的影响。针对以上研究结果,有针对性的提升新生代农民工的工作满意度,消除其工作中的不满意态度,才能提升其工作效率、工作积极性,从而有效解决企业短工化现象,消除用工荒,缓解社会矛盾。