近年来,随着经济全球化的日益深入,我国企业所处的竞争环境由国内竞争转变成了国际竞争,我国企业面临的压力越来越大。一味的追求技术创新能力提高的同时,越来越多的企业在发展过程中遇到了瓶颈,这其中的关键原因之一是企业的技术创新能力与管理创新能力的不平衡。当今,企业的创新能力已经成为了其形成和发展核心竞争力的重要源泉,可以将其认为是由技术创新能力和管理创新能力两部分构成的。企业的技术创新能力与管理创新能力就像鸟之两翼车之两轮,只有当二者平衡且都处于比较高的水平时,企业才能在当前激烈的竞争中夺得一席之地。近些年来,我国的制造业以非常迅猛的速度发展着,但我国目前只是制造业大国,尚未成为制造业强国。对于制造业来讲,企业的创新能力尤其重要,但是,我国制造业企业对管理创新的重视程度远不如技术创新,企业的管理创新能力也不太乐观,这导致了我国制造业与发达国家制造业存在一定差距。本文致力于探索创新能力、高管薪酬激励与企业绩效的关系,以沪深A股制造业上市公司2012-2017年共6044个观测值作为研究数据,通过实证研究得到下列结论,一方面,管理创新能力和技术创新能力都能对制造业企业绩效产生促进作用,且管理创新能力对企业绩效的促进作用更强,但是管理创新能力与技术创新能力的不平衡性会对企业绩效产生消极影响。另一方面,高管薪酬激励能够正向调节技术创新能力与企业绩效以及管理创新能力与企业绩效之间的关系。本文的创新之处有以下两点:第一,国内少有文献将创新能力分为技术创新能力和管理创新能力分别去研究二者与企业绩效的关系,本文使用因子分析法分别对二者进行了评价体系的构建,更加细致的研究了二者以及二者的不平衡性对企业绩效的影响。第二,目前文献只是针对高管薪酬激励对技术创新能力与企业绩效关系之间的调节作用展开了研究,但尚未发现有学者研究高管薪酬激励对管理创新能力与企业绩效关系之间的影响。