构建先进合理的符合本企业实际需要的人力资源管理和招聘体系,实现“以人为本”的管理理念,在使用中不断培养和激发员工的积极性,让员工和企业协调发展,共同成长,成为21世纪,企业的核心竞争力。选择适当的招聘方法和程序,在最优的时间和成本的预算约束下,实现合适的人与合适的工作的匹配,提高人力资源管理的效益,创建和谐医院,使企业在竞争中从根本上获利,是本论文所研究的主要目的。由于人的行为和心理现象的极其复杂性,因此在人力资源招聘管理中应用心理学的技术,能让企业更准确、客观的了解人的行为和心理活动的规律和特点,是招聘工作中的有效工具。本文以实证的方法,利用问卷的方式,通过对A医院人员性格气质问题的调查统计,对国内医院卫生部门行业状况,尤其是A医院的招聘管理的现状分析,找出卫生部门招聘管理工作中真正存在的问题,利用心理学中心理测验、笔迹分析、身体语言分析、艺术投射分析等方法,根据A医院的专业技术人才的职位要求,设计出招聘过程中的具体有效的测评系统,把心理学的技术真正系统的融入和谐医院和企业招聘中,从而体现本论文的可操作性以及推广价值。