人力资源这一新兴职业进入中国后,便在中国迅速升温并成为在校大学生和社会人士的未来职业选择之一。在知识化、网络化和竞争化的时代进程中,人力资源管理人员的职业化、专业化趋势日渐成熟。作为人力资源开发和管理方向的研究生,本人以人力资源工作者的专长发展为研究对象,旨在通过对三位人力资源专家的个案研究,努力彰显他们的专长发展历程,透视对人力资源专长发展起重要作用的渗透在每日工作中的丰富的学习实践活动,并试图揭示专长发展背后的驱动力,从而为理解人力资源专长是什么以及如何发展勾勒一个基于“草根”性探索的基本图景。本研究采用质性访谈的方法。论文的第一和第二章呈现了本研究的意图和构想;论文的第三至五章是基于三位研究合作者的叙事文本,分别从个人专长发展阶段、专长发展过程中的学习实践活动和专长发展的驱动力三个维度对个案的访谈文本进行了解读和分析,为论文第六章奠定了基础。论文第六章则集中围绕研究主题凝练了研究者基于叙事文本的有关人力资源专长及其发展的观点。研究发现:(一)与其他职业相比,人力资源作为一种职业专长具有以下鲜明的特点:意义知觉模式和战略思维显著、解决问题速度快、沟通协调能力强、变革创新能力强和具有正确的自我认识和自我管理能力;(二)在三位研究合作者身上,人力资源专长发展的特点具有长期性、阶段性、实践性、职业化和多样化的特点;(三)影响人力资源专长发展的重要因素:高等教育、企业文化、个人生活背景、实践或行动、学习的内在驱动力、上级领导和同事的指导程度。论文最后展现了研究者在本项质性研究过程中所遭遇的一系列挑战,以及对质性研究中一些问题的更加深入的思考和领悟。