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伴随看经济全球化和区域经济一体化步伐的加快,在以电脑信息技术为主导的知识经济条件下,一国或地区的经济发展不可避免地受到全球宏观经济形势的影响,企业成长发展面临的市场环境更加复杂,竞争异常激烈。在这一时代背景下,人力资源自然成为整个社会最可宝贵的“第一资源”,人力资源管理已逐渐上升到企业战略管理层面,发挥着越来越重要的作用。绩效管理是企业人力资源管理的核心内容,是组织实现战略目标的有效控制手段。对我国企业特别是中小企业而言,设计、建立一套科学合理、行之有效的绩效管理体系是提升企业核心竞争力、推动企业持