自2002年起，“公务员热”的现象开始出现并持续增温，报考公务员的人数成倍增加，每年都会创造新的记录。“公务员热”，虽然为政府选拔人才提供了更多的选择，但是其带来的负面影响已经越来越严重。由此，笔者选择“公务员热”现象为研究对象，希望通过全面多维度的剖析，使人们对“公务员热”现象予以重视，呼吁全社会为“公务员热”降温。　　 本文以“公务员热”的现状为切入点，回顾了历年公务员考试报名情况的变化，并归纳了“公务员热”现象的基本特点。之后笔者根据“公务员热”现象的发展轨迹，进一步指出“公务员热”导致的问题，这些问题主要表现在：个人思维异化、政府规模膨胀、国家人力资源配置扭曲和国家软实力倒退等。　　 “冰冻一尺，非一日之寒”，“公务员热”现象的产生并非一蹴而就，为了能够更好、更加全面地分析“公务员热”现象，并解决这些问题，本文从多维度分析了导致“公务员热”现象产生的原因，认为导致该现象发生是政治、行政、制度、市场和舆论等多因素共同作用的结果；　　 最后笔者在上述分析的基础之上，借助文献分析法、跨学科分析法和非结构性访谈法，提出给“公务员热”降温的建议，认为政府应该从现实途径、制度变革和观念重塑这几个方面着手为“公务员热”降温。