一个国家或地区的经济要发展壮大，企业的发展是有着举足轻重的作用，那么正确评价一个企业去引导其发展就变得尤为重要。以往，我们主要注重企业绩效的评价，这种评价主要是以企业的利益作为评价目的，往往会导致企业管理者为了追求企业利益和个人利益，而忽视了企业本身所承担的社会责任。十八大报告提出了人民利益、发展效益、共享效益的“三益”思想，作为整个经济社会发展的一个基本指导思想，为企业经济发展与效益评价提供了思想准则，正是基于这一思想准则本文对企业管理职业效益评价做一研究。首先，本文从有关的基本概念和评价方法两个方面，对国内外的研究现状进行了阐述，然后根据“绩效”和“效益”的区别引入了职业效益和企业管理职业效益两个概念，进而对本文用到的“三益”思想、利益相关者理论和马斯洛需要理论进行了论述，为下面进行企业管理职业效益评价奠定了理论基础。其次，对企业管理职业效益活动有关的利益主体和企业管理者的职业需要进行分析，总结了企业管理职业效益评价现状，概括了企业管理职业效益评价中存在的问题，并在理论上提出影响企业管理职业效益评价的内外因素。再次，针对企业管理职业效益评价问题不足，遵循指标选取“三益”思想、可持续发展等原则，从全面建设小康社会和企业管理职业效益的利益主体的角度构建指标体系，建立了企业管理职业效益的评价模型，并且分析了模型在运用中的可行性。最后，进行实证分析，选取Q地区20家钢铁、水泥等资源密集型企业，通过因子分析法和熵权法两种评价方法，对企业管理职业效益进行了评价。对比两种评价方法的结果，以验证两种评价结果的准确性和客观性，进而找出企业问题所在，提出相应的建议。