2008年5月22日财政部等五部委联合发布了《企业内部控制基本规范》和2010年4月15日发布的三项配套指引，表明我国内部控制由自愿性披露逐渐向强制性披露转变。伴随着我国内部控制制度逐渐健全，内部控制的话题逐步成为理论界和实务界研究的热点和焦点之一，事实证明，很多公司的成长到成功再到衰败的转变，就是一部内部控制失败的历史。很多投资者越来越关注企业的内部控制有效程度，他们意识到，一家有投资价值的上市公司不仅需要有良好经营业绩和发展前景，而且还需要设计和构建良好的内部控制并且很好的执行，在某种程度上，内部控制失效造成的风险和损失超过业绩下滑带来的风险。　　内部控制指数是对企业内部控制质量和有效性的一个量化的指标，能够包含并释放企业内部控制有效性的信息，有助于外部利益相关者的判断与决策。目前学术界更多的是对内部控制指数计算模型的研究和构建，本文与以前的学者不同，针对的是内部控制指数披露之后对不同信息使用者以及市场上不同角色的人员的反应，即经济后果的进行研究。本文采用2009年-2011年内部控制指数，以全部上市公司为研究样本进行实证分析，以期发现内部控制指数披露的企业内部和外部的经济后果。　　以往的学者针对内部控制的研究的文献很丰富，但是以前的学者大多都是研究内部控制与某一个方面角色的关系，本文与以往研究文献最大的创新点在于：本文从多个角度多个方面来研究企业内部控制。具体来说，本文从外部审计师角度和内部管理层角度两个角度来研究内部控制指数的经济后果，并且将外部审计师角度分为审计费用和审计意见两个细分的角度，将内部管理层角度分为管理层薪酬和管理层变更两个细分的角度。通过对委托代理理论、信号传递理论其及契约理论等理论的分析并结合文献综述，本文提出了四个假设，并通过收集数据对四个假设分别进行实证分析。分析结果表明，在其他条件一定的情况下，审计费用与内部控制指数成正比，而非标准审计意见与内部控制指数成反比；在其他条件一定的情况下，第二年管理层薪酬与前一年内部控制指数成正比，第二年管理层变更与前一年内部控制指数成反比。最后对研究结果进行总结，本文提出一些建议：（1）加大对内部控制披露方式的研究；（2）提高审计风险意识；（3）深入挖掘和考虑上市公司高管薪酬的激励作用；（4）完善上市公司高管团队绩效考核评价机制。