在企业管理理论中,对管理者核心科技人员的激励问题历来是研究的主要课题,也是现代管理理论的核心问题之一。股票期权((ESO)相对有效地解决了企业内部“信息不对称”问题,尽可能地激励管理者核心科技人员的长期报酬与股东利益保持一致,从而避免管理人员的“短期行为”与“道德风险”。 高科技企业,尤其是软件企业是实行虚拟股权激励的最佳温床。而我国大部分软件企业都存在一个重大制度缺陷:长期激励机制缺位,致使企业人力资源难以配合企业发展战略。本文在对股权激励的概念、理论基础、激励作用、中外应用及比较进行了较为深入分析的基础上,对软件企业股权激励的应用特点、应用技术设计、应用中存在的问题与风险、解决问题的措施与化解风险的方法进行了更为深入的研究:并对股权激励在软件企业中的应用进行了实证研究;在借鉴分析国外虚拟股票期权应用的基础之上,对我国软件企业虚拟股票期权的应用技术设计进行了探索性的研究;并对虚拟股票期权在软件企业中的应用进行了实证研究。最后,虚拟股票期权在软件企业中的应用提出了建设性的建议与创新性的应用模式。