我国上市公司盈余质量对高管薪酬业绩敏感度的影响研究

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上市公司高管薪酬激励问题,一直是学术界和实务界研究的热点问题。然而,在我国现有的文献中,多数集中于考察高管薪酬与企业绩效的相关性,鲜有从盈余质量角度考察两者之间相关性的,虽然,薪酬业绩相关性研究可以在一定程度上说明高管薪酬激励机制的治理效果,但是由于没有考虑盈余存在质量上的差异而将两者结合起来研究就显得相当机械化,因而存在局限性,那么,由此得出的结论在评价实践中的高管薪酬激励效果就严谨性不足、科学性不够。因此,本文在研究高管薪酬与企业盈余相关性的基础之上,会进一步研究盈余质量对薪酬业绩相关关系的影响
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现代企业治理理论把债务融资视为一种能完善公司治理的外部力量,认为债权人作为企业外部利益相关者应该参与到公司治理中去。债务融资的公司治理作用是缓解股东和经理人利益冲突的有效手段。文章以国有上市公司的债务融资状况为研究对象,通过分析代理理论、控制权转移理论、信号传递理论等,从理论的角度分析了债务融资公司治理效应的作用机制。并以2005-2009年我国国有上市公司为样本,从总体融资状况、债务融资期限结构
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