【摘 要】
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目前，如何建立有效的绩效管理体系，已成为困扰我国企业管理者的一大难题。大多企业把绩效考核等同于绩效管理，无法通过绩效考核来达到传递企业愿景、期望以及战略目标的目的。为了适应中国市场环境与竞争的需要，面对公司绩效管理中存在的种种问题，保证公司产业和规模的有序扩张与良性发展，笔者结合自己在外资公司的工作经历，对中国劳动力市场和文化的情况进行了充分的分析和考虑，从企业战略，到绩效考核的设计与实施，再到与
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目前，如何建立有效的绩效管理体系，已成为困扰我国企业管理者的一大难题。大多企业把绩效考核等同于绩效管理，无法通过绩效考核来达到传递企业愿景、期望以及战略目标的目的。为了适应中国市场环境与竞争的需要，面对公司绩效管理中存在的种种问题，保证公司产业和规模的有序扩张与良性发展，笔者结合自己在外资公司的工作经历，对中国劳动力市场和文化的情况进行了充分的分析和考虑，从企业战略，到绩效考核的设计与实施，再到与员工的薪酬激励的挂钩，力图设计一个适合外资企业在中国发展的有效的战略绩效管理体系
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