国有企业经营者实行年薪制问题探讨

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年薪制是以经营者为实施对象,以年度为考核周期,根据经营者的经营业绩、难度与风险合理确定其年度收入的一种工资分配制度.该文首先介绍年薪制及其理论基础以及国外企业经营者年薪制的情况,然后讨论中国现阶段实施年薪制的现状、积极意义、存在的问题,最后对完善中国国有企业经营者年薪制提出了几点建议及思考.
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