在深化行政体制改革的大背景下，要想提高政府的行政效率，客观上就需要我们造就一支廉洁、务实、高效、富有责任感的高素质公务员队伍。基层公务员既是直接面对群众、也是国家政策的最终具体执行者，因此，他们的工作效率和工作热情对于国家行政能力的提升、地方经济的发展、政府公信度的提高都具有极其重要的作用。但就《公务员法》自颁布实施10年以来，并没有从根本上改善基层公务员的工作积极性、工作效率的长久性。　　本文立足于基层公务员这一视角，利用文献法、访谈法和个案研究法，通过访谈典型基层公务员和访谈个别服务对象，了解他们的实际工作现状及内心需求，从而进行自下而上的研究，去探寻一个不间断的激励机制，同时借鉴国外典型的成功经验，提出相应的完善对策。论文共分为三章：第一章是相关概念界定与理论基础。这章主要阐述了与本文研究相关的概念和本文的理论基础；第二章是临夏市Y镇基层公务员激励机制现状分析。这章主要通过访谈法，分析总结基层公务员的真实工作现状及他们的内心需求，并分析基层公务员激励机制存在的问题、从而进一步分析存在问题的原因。第三章是临夏市Y镇基层公务员激励机制完善对策建议。这章主要结合国外经验启示，提出完善基层公务员激励机制的相关对策。