党政领导干部关系着国家的兴衰成败,是提高党的执政能力的关键。建设中国特色社会主义需要一支高素质的领导干部队伍来引领,这也是巩固党执政地位的必然要求。建立完善党政领导干部选任监督机制,有利于干部选拔任用工作公平、公正、科学化。十八大以来,党中央高度重视制度建设,而选任干部监督机制作为中枢制度的重要一环,有特有的内涵与意义。随着我国对领导干部选拔任用监督的高度重视,在不断探索实践中,我们取得了一定的成果。但是当前的监督机制仍存在一定的漏洞,任人唯亲,违规用人的现象依然盛行。究其原因主要是领导干部选任监督机制不健全,制度不完善,惩处力度不足等。党政领导干部选任监督机制作为从源头上防止和纠正选人用人不正之风的重要手段,是完善领导干部选拔任用管理的重要环节,是建设我国高素质的领导干部队伍的重要保障。本文主要采用文献法、查阅相关书籍资料法、定性与定量分析法等研究方法,通过对国内外的监督理论学习,总结出相关经验,对我国领导干部选任监督机制完善提出有针对性建议。通过我国领导干部选任监督工作取得的成果及在实践过程中出现的实际问题,深入分析了这些问题出现的原因,并根据原因进行探索出解决问题的可行性途径,从而对领导干部选任监督机制的提出了可行性的建议。本文的创新是主要通过结合领导干部选任监督的各个环节容易出现的问题,提出了可量化的实际操作方法,从而将监督置于领导干部选拔任用的全过程。