以中原经济区纳入全国主体功能区规划和国家“十二五”规划为标志，中原经济区建设正式上升为国家战略。河南作为中原经济区的主体省份面临着新的发展机遇和挑战。河南省如何充分发挥人口优势，实现从人力资源大省到人力资源强省的转变，是亟待思考、研究、推进、实现的历史使命。本论文以人力资本后发优势理论为指导，围绕中原经济区建设这一主题，对中原经济区人力资本发展现状和后发优势进行认真分析和研究，结合中原经济区实际，提出了河南省实现人力资本后发优势的对策。本文内容包括五个部分：第一部分，介绍了论文的选题背景、核心概念、文献综述、研究方法、研究意义、及研究思路。第二部分，回顾中原经济区建设的相关政策，诠释人力资本对中原经济区建设的作用。第三部分，通过统计年鉴数据，分析河南省人力资本现状，横向、纵向比较人力资本存量和质量，并对河南省人力资本现状进行评述。第四部分，对河南省人力资本后发优势进行分析，通过对人力资本后发优势表征的规整和对现状的描述，挖掘影响后发优势发挥的因素。第五部分，基于前文的研究，提出发展对策，即通过优化文化因素、重视政策因素、加强经济因素、突出教育因素、改善地理因素，实现河南省人力资本后发优势。