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随着市场机制的逐步完善,各行各业的竞争也日益加剧,迫使企业需要通过各种手段来确保其生存地位,其中人力资源已经成为企业获得竞争优势的关键因素。而在现代企业中,绩效考评是人力资源管理的核心,是实施正确人事决策的前提和依据。作为一种有效的管理行为,它始终贯穿于企业管理工作的全过程。 本文研究的目的是通过对A公司人事管理服务部目前的绩效管理现状的调查与分析,对现行绩效考评方案进行改进。具体实施方案为针对现有的绩效管理体系改进了考评方法,平衡了定性考评指标和定量考评指标的关系,完善