本文以虚拟企业的生命周期为主线，分别就虚拟企业的建立、组织结构、运行机制及解散进行了较深入的研究，并分析了我国虚拟企业的实践。全文分7章进行论述。 第一章：分析了现代制造企业面临的形势和挑战，概述了敏捷制造和虚拟企业的已有研究，进而指出了本研究的意义和研究内容。 第二章：论述了虚拟企业的基本特征，并通过与企业集团、合资企业及战略联盟的比较，进一步揭示了虚拟企业的特性，且从虚拟企业与市场及企业的关系这一角度来认识虚拟企业。 第三章：论述了虚拟企业的建立基础，提出了虚拟企业建立的过程模型及协作企业的选择策略。分析了虚拟企业收益分配的基本约束，给出了一种能有效激励协作企业的基于分配系数的团体惩罚分配模式，并灵活运用二次分配法和绩差效益分配法分析了虚拟企业的收益分配。 第四章：评析了现代企业组织结构以及虚拟企业组织结构的特点。依据各成员与虚拟企业关系的紧密程度提出了虚拟企业组织结构的概念模型，进而提出了虚拟企业一种新的组织结构。 第五章：论述了虚拟企业的稳定性，分析了影响虚拟企业稳定性的各可控因素，讨论了虚拟企业在不同协作企业收益结构下的稳定性。基于虚拟企业理事会与协作企业之间的完全信息动态博弈，分析了虚拟企业的政策动态一致性。提出了一个有效防止和杜绝协作企业败德行为的负激励模型，并对该模型的实际应用作了分析。 第六章：分析了虚拟企业解散的原因。将虚拟企业的解散分为积极意义型解散和消极意义型解散，提出了有效控制消极意义型解散的基本措施。论述了防范和规避虚拟企业中关系风险的主要方法。探讨了虚拟企业中的清算机制，给出了一个清算框架。 第七章：结合理论研究成果，分析了我国组建虚拟企业的基础，提出了我国组建虚拟企业的建议。具体分析了我国某企业的组织现状，对该企业组建虚拟企业提出了方案。通过对已有虚拟企业的案例分析，对本文的研究成果进行了检验。