就业质量的提高，不仅贯彻了就业就是最大民生的理念，保障了劳动者利益，而且可以带来劳动生产率的提高，推动经济发展。职业资格证书是劳动者人力资本的重要体现，因此，研究职业资格证书对劳动者就业质量的影响具有重要意义。本文基于专用性人力资本理论与信号传递理论，就职业资格证书对劳动者就业质量的影响进行了探究。
　　本文首先回顾和梳理了国内外关于就业质量及职业资格证书的研究，总结当前的研究成果并指出了待完善之处；基于专用性人力资本视角与信号传递理论视角，从理论上就职业资格证书对劳动者质量影响进行分析，随后采用2014年发布的中国劳动力动态调查数据，分别运用经典OLS回归和内部Ⅳ法评估职业资格证书对劳动力就业质量的影响，并对理论分析结果进行检验。最后提出相应的政策建议。
　　本文主要结论是：1)职业资格证书对劳动者就业质量具有显著正向影响。2)拥有与工作匹配的职业资格证书对就业质量的积极影响更加明显，同时不同证书对就业质量的正影响存在差异。3)职业资格证书可显著提高低素质人群的就业质量。从教育层级来看，初中及以下教育水平的劳动力由职业资格证书得到的回报最大；从就业质量层级看，职业资格证书对低就业质量人群的就业质量有显著的提升。
　　结合文章结论，为有效利用职业资格证书切实提高劳动者就业质量，本文提出以下几点政策建议：第一，推进职业资格证书制度优化，发挥证书积极作用；第二，加大宣传推广，引导低素质劳动者考取证书；第三，重视贫困地区培训，发掘贫困地区劳动者潜力；第四，推进教育与职业证书制度贴近，促进理性有效考证。