伊利股份自2019年公布限制性股票激励计划以来广受社会关注,从开始的质疑到如今的叫好,通过实施限制性股票激励,伊利成功将股东、管理层、员工于企业利益深度捆绑,将个人利益和公司业务发展绑定,实现多方共赢。受我国经济快速发展和人民追求健康生活的影响,乳制品行业得到了迅速的发展,伊利作为国内乳制品行业的龙头企业,占有很大的市场份额,近年来的发展优势也愈加明显。股权激励的核心在于激励,尤其是激励核心人才。实施一个好的股权激励方案对于现代公司的发展起着重要作用,而有效的选择股权激励的模式,也将直接影响股权激励的实施效果。同时在企业发展的不同阶段对不同的激励对象,需要结合企业的行业特征、商业模式谨慎地选择激励模式,从而发挥更大的激励效用。限制性股票激励时我国法律规定中股权激励的手段之一,限制性股票激励在一定满足一定条件下被认为是一种理想的管理工具,以其特殊的制度设计促进了经济社会的发展,并被西方国家广泛推广实施,而中国的限制性股票激励的发展相对较晚。正对处于成熟发展期的企业,此时的股权激励更加注重业绩,激励对象也主要针对的是高管等核心员工,此时采用限制性股票激励是十分合适的。本文主体主要由五部分组成。第一部分主要介绍选题背景及研究目的;第二部分简单介绍了委托代理理论、人力资本理论、马斯洛需求层次理论,选取以上三个重要理论基础,接着从内涵与特征上介绍限制性股票的基本概念,以2005年《上市公司股权激励管理办法》（试行）的颁布为节点,梳理我国股权激励立法历程;第三部分是针对伊利股份2019年限制性股票激励计划内容基本情况的介绍,本文选择分析伊利第四次股权激励的主要原因是伊利此次股权激励方案具有争议性与创新性,激励草案经推出就引发了广泛的争议,争议焦点主要集中在三个方面,分别是股份回购的合法合规性、高管占股比例是否合理以及行权条件的设置上,在论文的第四部分对争议问题进行了法律上的分析,最后第五部分通过对研究案例的分析,对我国股份回购制度、激励授权的标准提出优化完善建议,根据2019年新修订《证券法》强化信息披露的相关规定,对注册制下上市公司信息披露的改进方向提出建议。