群体离职近年来频繁出现于企业。由于这种离职给企业造成的影响和损失要远远大于个体离职，因而成为了企业管理实践关注的新热点。虽然已有学者在群体离职研究上获得了一定成果，但这些研究更多地是集中于群体离职的重要性、一般原因以及影响后果的理论分析上，忽略了群体成员相互之间以及群体成员与组织之间的互动过程，这种研究视角在解释群体离职现象的内在动因时面临着巨大的挑战。因此，本研究试图以群体互动性特征为切入点，基于凝聚力特征的视角展开企业员工群体离职现象的定量分析，具有重要的学术价值和现实意义。本研究采用文献回顾、问卷调研等定性与定量相结合的研究方法，通过对凝聚力与群体离职相关文献的梳理，在已有研究基础上，对凝聚力与群体离职的内在关系进行了分析，同时对企业性质这一调节变量对群体离职的影响进行了分析，构建了凝聚力、企业性质与群体离职三者之间的关系模型，然后采用问卷调研的方法对多个企业展开调查，运用因子分析、相关分析以及回归分析等方法对研究假设进行实证分析。分析结果表明：凝聚力和群体离职意愿在部分人口统计变量上存在差异；凝聚力与群体离职意愿存在显著负相关关系；群体离职意愿会正向影响群体离职行为；企业性质会影响凝聚力同群体离职意愿间的关系。此外，还提出了研究存在的不足之处，同时对后续研究进行了展望。