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作为市场经济的主体,企业是一个生命的有机体。研究企业生命周期是对其灵活性、成长性及竞争性的本质揭示。其中人力资源是企业的生命周期的重要影响因素。从企业演化的过程来看,企业在其发展的不同阶段对人力资源及人力资源管理的要求是不同的。 根据对企业生命周期的相关文献资料的整理、分析与归纳,笔者以企业的业务增长为依据,把企业生命周期划分为:孕育期、创业期、快速成长期、成熟期以及衰退期。通过对企业生命周期阶段性特点的描述,提出与这些特征相对应的各阶段的人力资源管理框架。