人类文明史经历了史前文明、农业文明和工业文明，如今正在向数文明迈进。数文明即是以数据为核心、为基本应用工具的文明时代。第四次工业革命最显著的标志就是基于通信与信息技术的革新、物联网的发展、海量数据的产生和应用以及各种超级算法的衍生所造就的AI。可以预见，未来的社会将是人机共存的社会。而这个社会在到来之前必将像每次工业革命一样给人类带来各种各样的冲击，而此次的冲击将是全方位的、具有颠覆性的。因此，我们必须未雨绸缪。本文通过对B国有钢铁企业现行离岗退养政策的实证分析、弹性退休政策在我国的实践、第四次工业革命对我国工业的影响三方面进行分析认为实行弹性离岗退养政策不仅必要而且可行，同时给出了实行弹性离岗退养的初步构想。首先，一方面是企业员工对离岗退养政策只以年龄来进行划分颇有争议，另一方面是有知识技能经验的员工过早的离开工作岗位对企业造成了不可忽视的损失。其次，上海的弹性退休政策虽然效果并不理想，但是已释放出我国现行退休政策必将改革的信号，其宗旨是要让技术人员在自愿的前提下，能够更长时间的贡献自已的才华服务于社会，离岗退养政策面临同样的问题。再次，人工智能的应用将很好的解决工勤岗人员不愿延迟退休、退养的窘境。最后，将弹性离岗退养政策纳入到整个企业的人力资源管理范畴之内，建立和完善国有企业退出机制，使得国有企业的人力资源管理在数据驱动下从岗位设计、招聘、培训、绩效管理、离岗退养条件是完整的、动态的，将人力资本发挥到极致，为员工、企业和社会能够平稳的过渡到人工智能时代、步人数文明奠定坚实的基础，也为国有企业人力资源从业者提供一种思路上的拓展。