通过研究列宁的著作可以发现,列宁十分重视一支高素质干部队伍在领导革命运动、推动国家建设方面的作用,对“从哪选拔干部”“选拔什么样的干部”“怎么选拔干部”等问题都有相关论述。习近平在十九大报告中指出,建设高素质的专业化干部队伍要坚持正确的选人用人导向,将新时期的好干部标准落到实处,这表明当前中国干部选任工作仍需进一步完善。综合国内外研究现状发现,学者们在研究列宁及其思想的过程中,从不同角度涉及到列宁干部选任思想,但是多为宏观阐释,有待于系统、有针对性的研究。本文坚持经典文献解读法、理论与实际相结合等方法,在探讨列宁干部选任思想来源的基础上,对列宁干部选任思想的演进、主要内容及启示四部分进行了具体论述。其中,列宁干部选任思想的主要内容为论文研究的重点。列宁干部选任思想的产生既是对马克思、恩格斯关于干部选任素质要求、民主选举产生干部等思想的继承与发展,也是列宁在指导国际共产主义运动、苏俄社会主义革命与建设实践中的反思与总结。列宁根据十月革命前、战时共产主义时期、新经济政策时期不同阶段苏俄国家发展任务的变化,关于干部选任工作的思考侧重点也有所不同,其思想经历了发展深化的过程。列宁干部选任思想的主要内容体现在以下四个方面:一是主张坚持党管干部、注重干部质量、公平选任不同阶层干部、民主与集中的选任原则;二是在干部选任来源上,主张充分调动一切积极力量服务于国家建设,不仅要发挥职业革命家、非党工农、青年、妇女的才能,而且要选任旧社会的专家与官吏为国家建设服务;三是在选任干部时,将干部的政治品质作为选任的首要标准,并对干部的个人性格、业务能力以及实践经验方面的要求作出论述;四是采取公开选举、分配任命、民主推荐、考试与考查并举的选任方式,保障干部选任工作质量与效率。在列宁干部选任思想的指导下,苏俄不仅组建了斗争经验丰富的职业革命家队伍,保障革命运动的正确方向,建立无产阶级政权,而且,调动了工人、农民参与国家管理的积极性,选任无产阶级干部巩固了新生苏维埃政权。同时,列宁干部选任思想也为世界范围内无产阶级革命或者社会主义国家建设过程中干部选任制度完善提供指导。结合中国干部选任工作实际,沿着列宁干部选任思想继续前进,启示当前中国干部选任过程中要坚持党对干部选任工作的领导、拓宽干部选任视野、明确干部选任标准、完善干部选任方式。