过去二十年,我国的经济增长主要是资源、资金及劳动力等要素的高投入所推动的外延式、粗放式的增长,要走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少的可持续发展道路,我们不但需要科学和知识,而且需要技术和技能。只有依靠技能员工的实际操作,先进的科研成果才能转化为有竞争力的产品,企业的每一项创新发明,每一次产品升级,都是以技能人才的智慧与劳动为基础的,他们的作用是其他类型的高级人才所无法替代的。然而,统计数据和频繁的新闻报道都传递给我们同样一个信息:我国目前技能人才严重短缺,供求之间的缺口和技能员工整体素质偏低已经成为制约第二产业,特别是制造业发展的瓶颈。因此,探讨技能型人力资本的形成与积累问题是非常必要的。本文运用规范分析法、实证分析法、比较研究法、定量分析法等对我国技能型人力资本的形成与积累进行了系统研究。梳理了技能型人力资本的相关文献,为界定其内涵奠定了理论基础;总结了我国技能型人力资本形成与积累的主要途径;在分析了技能型人力资本积累的现实模式基础上,构建了技能型人力资本积累的目标模式,进而探讨我国技能型人力资本积累模式转换的制度安排;最后,构建了实现技能型人力资本积累的激励模型,为指导实践提供决策依据。本文主要创新点如下:1.从人力资本异质性出发,基于可观察的能力,将人力资本划分为五种不同的类型,并在分析技能型人力资本特性的基础上,构建了技能型人力资本价值的多层次网络分析模型,进而得到不同要素对技能型人力资本价值的贡献程度。2.根据技能型人力资本的形成机理和积累特性,结合技能型人力资本积累的主要途径和我国目前社会发展状况,构建我国技能型人力资本积累的目标模式。即形成市场主导的,以校企合作为基础的,多方联动的技能型人力资本积累模式。3.从政府、市场和企业三个层面系统构建了技能型人力资本激励的模型。在企业层面上,可从薪酬激励、工作激励、发展激励三个方面进行技能型人力资本激励机制设计;在市场层面上,激励的实施有赖于技能型人力资本的产权问题、劳动力的市场价格问题、劳动力的供求问题的解决;在国家层面上,国家作为激励的主体,应重点致力于政策的制定与监督实施。