我国是一个人口众多的农业大国,农业的现代化关系到国民经济的整体现代化。农业现代化的最大制约因素在于农村人力资本存量严重不足,质量不高。尤其是农村劳动力的科技文化水平过低,使科学技术转化率低,并且制约非农经济的发展,难以适应农业产业结构的调整与优化,使农村经济的专业化、集约化的进程受阻。因此,转变人力资本投资观念,加大农村人力资本存量,提高人力资本质量是改变我国农村人力资本现状及发展农村社会经济的根本出路。农村人力资本投资是一项涉及政府、组织、市场、文化等因素的社会系统工程,主要是通过教育、培训、迁移、保健等手段,全面提高农村人力资源整体素质,促进农村社会经济发展。新一轮农业科技革命的来临,农业全球化的推进都迫切要求农民素质的提高。当前,我国重视农村人力资本投资对实现农业和农村现代化具有现实的和长远的意义。党的十五大报告从战略的高度指出:“我国现代化建设的进程,很大程度上取决于国民素质的提高和人力资源的开发”。开发农村人力资源,重视农村人力资本投资,培养高素质的新型农民成为中国未来几十年农村经济发展的当务之急。基于此,本研究主要采用实证分析与规范分析相结合、定性分析与定量分析相结合的方法,对人力资本及人力资本投资的相关理论进行研究,重点分析黑龙江省农村人力资本投资现状,包括劳动力存量状况、劳动力行业结构和知识结构等,阐述其中存在的问题,并进行农村人力资本投资的实证分析。在借鉴美国、日本、澳大利亚等国人力资本投资经验基础上,提出有针对性的完善黑龙江省农村人力资本投资的对策。研究内容主要分为两大部分。第一部分是理论部分,主要阐述本论文的写作背景、目的、意义,并介绍人力资本及人力资本投资理论,为本文提供科学依据。本部分由第一章和第二章组成;第二部分是实践部分。分析国外人力资本投资经验,针对黑龙江省实际情况分析人力资本投资现状及存在的问题,并进行实证分析,最后提出完善黑龙江省农村人力资本投资的对策。本部分由第三章、第四章、第五章、第六章及第七章组成。