科技人力资源是提高自主创新能力,建设创新型国家的核心要素,他们既是知识的传承者和传播者,又是社会物质文明和精神文明的创造者。科技人力资源的数量与质量是提高国家自主创新能力的重要基础,从根本上决定着这个国家的自主创新水平和创新成果。科技人力资源已成为国家和地区最重要的战略资源,因此,提升自主创新环境下科技人力资源的胜任能力是提高国家自主创新能力,建设创新型国家,促进国民经济又好又快发展的基础工程。本文介绍了研究目的与意义,分析了自主创新环境下科技人力资源的研究现状,根据胜任力模型构建的相关理论,对多个地区多个行业的86名科技工作人员进行访谈,对访谈内容进行编码分析,归纳出自主创新环境下科技人力资源的十一项胜任特质,提出了研究假设,设计了调查问卷,通过SPSS软件对调查数据进行分析处理,并运用层次分析法确定了指标权重,算例表明,本文构建的自主创新环境下科技人力资源胜任力模型具有可操作性,可为政府企业科技人力资源管理提供测评工具。