【摘 要】
：
本论文以人力资源开发管理理论为指导,借鉴国内外先进人才管理经验,并针对柳州市科技人才现状和科技人才管理进行了实证性的研究,以期通过相应的对策来解决柳州市科技人才发
论文部分内容阅读
本论文以人力资源开发管理理论为指导,借鉴国内外先进人才管理经验,并针对柳州市科技人才现状和科技人才管理进行了实证性的研究,以期通过相应的对策来解决柳州市科技人才发展存在的问题,并促进区域范围内科技人才的有效管理.本文研究本着理论与实际相结合的原则,从实际出发,通过对大量事实的调查研究、科学考察,结合理论,采用先进的科学研究方法,得出结论.本文从宏观的角度来阐述科技人才管理,主要从一个国家、一个地区的角度得出怎样去对科技人才进行管理,在理论上针对科技人才特点提出了科技人才管理的一般方法,再从实践上借鉴了发达国家和国内先进城市的科技人才管理经验并以柳州市为例进行实证研究,通过典型案例分析得出科技人才管理的方法及对策.
其他文献
现在的图书管理主要是指运用现代管理学的原理和方法,通过计划、组织、指挥、协调和控制等行动,对图书馆的资源进行合理的配置和使用,确保其能够发挥自身的最佳效率,最终能够
在斯塔夫罗被尔边区灌溉地上,目前苜蓿大约占12.5万公顷,几乎比1970年多8.9万公顷。这一有价值作物的产量最近10年增加了一倍多,干草产量达到72.5公担/公顷,青体达到424公担
仓储是企业生产过程中所需材料、半成品、成品的转运中心，是企业核心竞争力的内在表现。仓储的管理水平如何，很大程度上决定着一个企业的运作效率。现代企业的仓库功能超越了传
社会在不断的进步,经济在不断的推进,新的时代背景促成了大型化、高知识、高技术化的现代工程项目的出现,建筑行业也将进入到一个飞速发展的黄金时期,工程项目人力资源管理就显得意义重大。本研究在大量查阅国内外研究文献的基础上,阐述了人力资源管理的相关理论,采用定性分析和定量分析相结合的方法,深入就人力资源管理在企业工程项目中的运用。首先,通过对工程项目人力资源管理所研究的背景、意义及国内外的研究现状等内容
伴随着计算机、互联网以及通信技术的飞速发展，全球电信行业的业务结构正发生着深刻变化，其主要表现在：（1）移动化、宽带化、数据化、娱乐性特征日趋明显；（2）电信产业价值链得到了前所
在当今这样一个信息化的时代，企业的经营环境不断发生着深刻而广泛的变化，无形资产(如客户关系、创新能力、业务流程、员工素质、信息系统等)已成为企业竞争优势的主要来源，这迫
中国工程机械代理商传统的赢利模式是由整机销售、维修服务和配件供应组成。这种盈利手段单一，在市场竞争不激烈、行业成熟度不高、信息沟通不方便的市场条件下，这种模式能给代
长期以来,在新闻摄影和艺术摄影的分类和关系上,许多问题一直扯不清。在摄影实践中,也存在着按新闻摄影的标准去要求艺术摄影,或按艺术摄影的要求去对待新闻摄影的问题。一
目前,华东地区球场果岭基本使用了本特草。本特草属于冷季型草,最佳生长度在15-25度,当温度低于5度或者高于30度生长不佳,35度时甚至死亡。华东地区夏季高温高湿,温度能达到3
作为战略营销工具，许多年以来，营销渠道都是产品、价格、促销战略的“垫底”因素，许多企业并不愿意花费人力、物力、财力在营销渠道管理上，而是在考虑产品价格以及促销这些更重要