在知识经济时代,人力资源已成为经济和社会发展的第一大资源,合理开发和使用人力资源,保持强劲的竞争力,已成为现代组织发展的战略需要。人事测评作为人力资源管理的起点和基础正发挥着越来越重要的作用,并面临着广阔的发展和应用空间。人事测评是现代人力资源管理过程中的一个重要环节,以心理学、管理学、测量学、行为科学和计算机科学等为基础的一种科学的、对人才和人力资源进行评价的方法。它是单位选拔人才、个人职业发展中不可或缺的助手。本文从心理学、管理学的角度对人事测评的可行性、重要性进行了分析和探讨,并阐述了中外人事测评理论的发展历史和现状。在此基础上,探讨了人事测评的基本方法,针对我国人事测评实践中存在的问题进行了分析并提出对策。最后,对人事测评系统的实施步骤进行了详细讨论。本文认为,人事测评是一个系统工程,针对测评目的和对象的不同具体分析、专门设计,力求科学客观的人事测评效果。