随着社会的发展,老龄化是我国在二十一世纪不得不面临的社会问题。一方面,老龄化程度不断加深,我国养老保险压力也会逐渐增大,养老保险金已不能完全满足退休职工的生活需求;另一方面,有相当一部分职工在退休后,不适应闲赋在家的生活,想通过自己的努力重新回到社会的浪潮中去,越来越多的退休职工开始选择“退休不退业”。退休职工进行再就业是一种发挥自身余热、重新参与社会的现象,社会资本对其实现再就业产生了不可忽视的影响,因此本文以社会资本的相关理论为基础,研究哪些社会资本、是如何影响退休职工实现再就业。本文在社会资本理论的视角下,以案例企业Y公司为例,运用定量和定性相结合的研究方法,从关系型资本和制度型资本两个方面对职工的社会资本存量在退休前后发生了何种变化和产生了何种效果、不同类型的社会资本对退休职工再就业产生的影响、退休职工是如何运作两种类型的社会资本以实现再就业等问题进行了全面的分析和解释。现行针对退休再就业的制度和政策不够成熟和完善,对退休职工实现再就业的帮助不理想,退休职工大多要依靠自身关系网络才能获得有价值的信息。在单独对关系型资本进行量化研究后发现,地缘关系对退休职工实现再就业的影响是最大的,这也体现了Y公司职工的特殊性,实现再就业后,如何巩固自身职位优势和保证自身权益不受侵害也很重要,对于老年人再就业问题的研究,学者们的关注点往往集中在下岗和失业群体,类似本文针对退休再就业群体展开的研究并不多。本文主要研究以下三个问题,即Y公司退休职工拥有的社会资本类型;Y公司退休职工的社会资本存量情况和作用比较;以及社会资本是如何影响Y公司退休职工实现再就业。第一章对研究过程中涉及到的基本概念进行梳理,交代清楚研究背景、意义、采用的研究方法和选取的研究对象等基础性的问题。第二章主要针对案例企业,即Y公司进行介绍,通过问卷和访谈了解Y公司中的退休再就业职工的特点,对其社会资本构成进行了分析。第三章对Y公司退休职工社会资本存量进行分析,将两种类型社会资本存量对再就业的作用进行比较,从而引出下一章对关系型资本的进一步分析。第四章对问卷数据进行整理,运用SPSS24软件分析不同类型的关系资本是否对Y公司退休职工实现再就业产生影响,在提出四点假设后,逐一对产生的结果进行理论解释。第五章主要结合访谈内容,分析Y公司退休职工在不同阶段对自身社会资本的运作策略。第六章对研究结论进行了综合阐释,以及对本文研究方面的不足进行列举,最后是对未来关于类似退休职工的老年再就业群体研究的展望。通过研究得出的结论提出了一些看法,应重视针对退休职工再就业市场的开发和对相关制度的完善,提高退休职工的制度资本存量,为改善退休职工的晚年生活提供帮助。