随着科学技术和互联网的迅猛发展,世界面临着信息化、全球化的两大趋势,企业之间的竞争,越来越依赖于科学知识,越来越表现为知识型人才的竞争。在知识经济时代,企业的生存、发展与知识型员工密切相关,毫不夸张的说,知识型员工是现代企业保持竞争力和长久发展的必要条件,“知识就是力量”得到了最充分的体现。企业要想在经济发展浪潮中立于不败之地,不仅需要招聘优秀的知识型员工,更要做到人尽其才,保证知识型员工发挥其最大作用。追求幸福是人类所有行为的终极目标,幸福一直以来都备受人们的关注。在人力资源管理方面,知识型员工幸福工作指数正逐渐发展为企业管理的核心,企业管理者必须把幸福工作指数纳入管理实践中,采取积极的管理措施,促使知识型员工获得更多的幸福,充分发挥其生产力,为企业提供发展动力。在此背景下,本文在幸福理论、积极组织行为学理论和激励理论的指导下,对国内外企业知识型员工幸福工作相关研究成果进行梳理,对相关概念进行辨析,确定了企业知识型员工幸福工作指数的内涵。从指标层级结构、数量、隶属关系和评价指标内容角度对相关评价体系现有成果进行比较研究,基于其内涵和比较分析的结果,从快乐心理、积极行为、和谐关系、健康状态四个方面构建了评价指标体系,并对该体系进行了专家咨询论证和SEM验证性因子分析。论文构建了企业知识型员工幸福工作指数综合评价模型,确定了评价指标权重,设计了评价测量量表,并针对中石油A公司进行了实例分析。最后,根据企业知识型员工幸福工作的内在规定性,从企业角度提出提升对策。