在过去几十年中,中国在经济体制和法律体系等正式制度尚不健全的情况下,却发展迅猛,这种现象被称为“中国经济增长之谜”。经过学术界对该现象的大量研究,其中被广为接受的解释是在中国,非正式制度有效替代了正式制度,弥补了正式制度的不足。中国受传统文化的影响,家文化浓厚,家乡对一个人的思想和行为影响很大,并且在人们心中占有着特殊的地位,使人们自然而然地对家乡怀有依恋的情感,这种情感上的联结被称为“家乡认同”。随着高管异质性特征的研究逐渐增多,本文试图探究高管的“家乡认同”是否会影响到企业税收激进行为。因为具有家乡认同的高管对家乡有着特殊的感情,使得他们会更加在意企业因规避税款而被税务机关查处后给公司和高管带来的声誉上的损害,以及更多地考虑对家乡造成的负面影响,会选择降低企业的税收激进程度。为论证高管的家乡认同对企业税收激进有抑制作用,本文采用中国上市公司的数据,实证考察高管家乡认同对企业税收激进的影响。结果表明,当高管任职公司所在地与自己家乡一致时,会减少企业税收激进的程度。并在进行了更换税收激进指标、替换高管样本、改变家乡认同指标衡量方式后仍得到比较稳健的结果,并且使用双重差分模型解决存在的内生性问题。进一步分析表明,上市公司所在的城市规模会影响高管的家乡认同感,不同城市规模下家乡认同的高管,对企业税务决策的影响程度存在差异,小城市的高管家乡认同较强烈,降低企业税收激进的程度较高。其次,考虑政府财政压力的影响,若上市公司所在地赤字严重,具有家乡认同的高管会减弱税收激进程度。本文基于新制度经济学和人文主义地理学等相关理论,从企业高管的家乡认同这一视角,分析家乡认同如何影响公司的税收激进程度,拓展了心理学与财务学等交叉学科的研究。并且本文为企业税务决策相关研究提供新的视角,之前的企业避税相关研究多数是关注企业规章、政策等正式制度,以及公司业绩等客观指标,本文从高管的家乡认同这一非正式制度的角度,更加关注的是“人”这一主体的作用,与现实联系更加紧密。