近年来,压力问题已经成了社会工作众多问题中重要的、需要引起注意的问题,引起了社会各界的广泛关注,并且学者们也开始逐渐将注意力转移到压力问题的研究领域。在煤矿企业中,煤矿工人的特殊工作环境也预示了煤矿企业的职工面临着同样的压力。论文借鉴中外压力研究的成果和方法,以煤矿从业人员为研究对象,通过访谈、问卷调查等形式,编制出适合于煤矿从业人员的压力调查问卷,即《煤矿从业人员的工作体验调查问卷》。经过在铁法煤业集团有限公司大明煤矿试测,该问卷的信度为0.8728(P<0.01,N=50),说明该问卷科学性、可靠性非常强。在该矿选取630名从业人员进行测量,工具为《煤矿从业人员的工作体验调查问卷》,并借助工作压力后的身心反应调查问卷,调查后发现该矿从业人员的心理压力非常大,压力来源为“对工作环境的认知”、“生活情感”和“自我价值实现”,且年龄、工龄和工作性质因素对心理压力有显著影响,而学历和职务两因素对心理压力没有显著影响。由此,从组织角度和个人角度提出建议:加大煤矿企业新入职职工的培训力度,拓宽培训面;给予煤矿企业退休期职工提供心理援助;加大煤矿企业的正面宣传力度;为职工的个人发展提供空间;煤矿职工能够自觉学习识别心理压力的知识,并善于管理自身压力。