党的十八大以来,党中央从实现党和国家长治久安的战略高度,深刻阐明了新时代政法队伍建设的重要性。而监狱警察作为政法队伍的重要组成部分,承担着维护和谐稳定和“改造人”的特殊使命,必须以更高标准、更严要求,来不断加强自身队伍建设。因此如何建设一支专业水平较高、执法水平过硬的监狱警察队伍,实现监狱警察队伍管理效能的最大提升,是需要我们去不断研究的课题。这对维护我国监狱安全稳定,实现国家长治久安,具有重要的现实意义。本文以内蒙古E监狱为例,结合一线监管岗位狱警访谈,总结了内蒙古E监狱近年来在素质强警、文化育警、从优待警、从严治警方面做出的成绩,但同时也暴露出E监狱在队伍建设中存在警力配置不合理、职业认同感较低、心理问题日益凸显、激励效果不明显、缺乏网络舆情应对能力等问题。通过运用公共部门人力资源管理理论,从体制机制、管理、教育培训等多方面分析了产生上述问题的原因,并结合双因素理论和团队建设理念,从警力配备、教育培训、重视狱警心理健康、针对性的激励奖惩机制、加强网络舆情管理等方面提出了增强内蒙古E监狱警察队伍建设水平的相关对策建议,以期为今后的监狱警察队伍建设工作提供一定的借鉴。