现在综看中国乃至全世界，创业大潮风起云涌，中国现在每五分钟就诞生一家新企业，美国高科技的小型企业更是像雨后春笋般迅速蔓延。的确，中国经济要实现腾飞，必然需要一大批有着勃勃生机的中小企业，也必然需要一大批敢创敢拼的企业家。但是不是每个人都适合创业昵?如果我们能够从人才测评的角度出发，以人格特征的视角来研究，编制出一套创业者人格特征量表，那么就能快速的鉴别出适合创业的人员，从而可以节省大量的时间和费用。 本文先界定了创业、创业者、人格特征等基本概念，然后回顾了国内外有关创业者个性特征的研究资料，并编制出自己的一套问卷。作者认为创业能力的人格特征主要包括四个方面的内容，即成就欲望、创新能力、坚持性和市场敏感性。在形成量表的过程中，严格按照量表编制的程序进行预测和检验，最后在信度和效度检验的基础上，形成了自己的常模。 本文的信度和效度分析是用spss12.0专业统计软件分析的。分析的结果如下：信度检验采用了计算斯皮尔曼-布朗相关系数和Cronbacha系数来衡量内部一致性，斯皮尔曼-布朗相关系数为0.712，Cronbacha系数为0.742，各分纬度的系数除了市场敏感性在0.500以上，其余的都在0.600以上。 效度检验是采用准则关联效度检验方法，效标的选择是依据了三个标准：企业生存年数超过三年、员工人数超过30人、年销售额超过100万。本次效标验证上海企业有10家，浙江企业有8家，江苏企业有6家，其他地方的企业有6家。检验方法主要采用区分法和计算相关系数的方法来计算。区分法是采用T检验来计算一般受测人群跟效标之间的显著性差异，从T检验中我们可以看出T值为32.113，显著性(双尾)的概率为0.000小于0.05，因此我们可以得出结论两组平均值之间存在着显著性差异；用相关系数检验法是计算效标总分和员工人数、年销售额、企业生存年数的相关系数，计算结果分别为0.732、0.814、0.663，结果显示达到了显著性相关，从而论证了该量表是有效的。 常模设计共搜集了1038份问卷，最低分为130，最高分为211，经过SPSS分析得出偏度检验的数据为0.671，峰度检验的数据为2.03，基本符合正态分布。通过常模数据，我们很容易得出某个人的创业能力在常模中所处的位置，从而可以快速的甄别出适合创业的人才。