劳务派遣是目前广泛存在的一种用工形式,“雇佣”和“使用”的分离是劳务派遣最显著的特征。正是由于与派遣劳动者签订劳动合同的派遣机构不是直接支配劳动者的单位,而用工单位才是派遣劳动者的直接管理人和支配者,所以使派遣劳动者处于尴尬地位,再加上派遣机构和用工单位的趋利性使其权益保护受到了一定程度的影响。本文在分析派遣劳动者法律地位和权利保护的特殊性的基础上,结合《劳动合同法》探讨派遣劳动者的职业安全权、结社权和报酬权的实现现状。目前我国的派遣劳动仍存在差别待遇、雇主责任落实难等诸多问题,派遣劳动者的权益受到不同程度的侵害。所以,我国应借鉴美国、日本等先进国家的立法,从提高派遣机构的准入门槛、限制派遣劳动者的适用范围、限制派遣期限、明确雇主责任和加强劳动监察等五方面入手,细化我国劳务派遣的立法规定,从而完善我国派遣劳动者的权益保护机制。