人才是企业和社会发展最核心的要素。国有企业核心竞争力取决于国有企业管理人员的水平和实力，而对管理人员的教育培训则是决定和影响国有企业管理人员水平和实力的关键因素。　　本文围绕近几年来金州新区国有企业管理人员教育培训的总体成效，结合新区实际，以企业管理人员教育培训的整体工作进程为背景，以金州新区国有企业管理人员教育培训体系的完善为目标，以人力资源管理理论为指导，通过文献查阅、问卷调查等方法，分析了金州新区国有企业管理人员教育培训工作基本情况，总结了金州新区国有企业管理人员的教育培训需求与效果评价，发现了金州新区国有企业管理人员教育培训中存在的问题，然后在借鉴国内外先进的企业管理人员教育培训经验的基础上，为今后金州新区的管理人员教育培训工作提供理论和现实指导。对金州新区国有企业管理人员教育培训发展中存在的问题进行研究，有利于进一步增强金州新区国有企业管理人员教育培训工作的针对性和有效性，提高金州新区国有企业管理人员教育培训效果和质量，培养更多更优秀的管理、专业技术等人才，为金州新区国有企业持续、稳定发展提供强有力的智力支持和保证。　　论文最后从国有企业管理人员对培训工作认知观念的转变、培训管理机制的健全、培训体系的完善以及加强国有企业管理人员培训的基础保障等方面提出了改进金州新区国有企业管理人员教育培训工作的对策建议，进而推动金州新区国有企业管理人员教育培训工作的大力开展，提高国有企业管理队伍的整体素质。