本文以经纬设计公司为研究背景,首先对薪酬构成的概念进行了阐释,分析了薪酬体系设计相关理论,以及基于能力的薪酬体系设计框架。其次,对薪酬满意度进行调查,并对公司薪酬体系现状做了描述和分析,发现公司在对外竞争力、对内公平性以及薪酬激励等方面存在缺陷。在这一基础上,对公司实施能力薪酬体系之于企业保持竞争优势、促进企业快速发展、吸引人才、满足研发人员成长需求等方面做了分析和研究。在对公司薪酬体系的设计过程中,结合公司研发人员的特点建立能力模型,并对其能力进行评价,将宽带薪酬与能力薪酬体系相融合,形成了适合于公司研发人员的整套薪酬制度。该方案既融入了能力相对价值的思想,又考虑了不同能力等级研发人员之间的差异性,二者相结合使薪酬体系更具有竞争力,更显激励作用。论文最后对薪酬体系实施的保障措施,以及此次薪酬体系的创新点和局限性进行了总结,并对薪酬体系设计做出了展望。