赛博空间是人们用技术支撑起来的一个虚拟活动空间,主体在其中可以模拟现实世界的一些活动,还可以做很多现实世界中无法实现的事情,从而极大地丰富了自己的体验。赛博空间的出现给人们生活带来了很大的便利,极大丰富了人们的生活内容,对主体性的发展起到了一定的促进作用。但是由于技术自身的缺陷及人使用不当等原因,赛博空间中出现了主体情感冷漠、能动性降低等现象,即发生了人的异化。转换机制理论最早由美国学者西伯尔提出,主要包括利用、分类、安抚、任务过度、功能分裂、目标替换、刺激等七种转换机制。该理论主要从人的思想认识不足及行为失当等方面来阐述了事情走向失败的原因及作用过程。赛博空间中人的异化的发生是多方面原因共同作用的结果,人的行为不当是重要原因之一,本文试图运用转换机制理论主要从人的角度来分析赛博空间中人的异化的发生过程,并有针对性地提出几点对策。全文论述主要分为三部分,第一部分对赛博空间、人的异化及转换机制理论的有关内容分别作了介绍。第二部分运用转换机制理论对赛博空间中人的异化现象进行了分析,论述了不同转换机制对异化的作用:分类机制中主体由于夸大赛博空间的作用、忽略其弊端,对赛博空间过分、泛化使用而导致异化的发生;利用机制中本用于造福人类的赛博空间由于被自身及怀有其它目的的相关主体所利用而导致人的异化的发生;目标替换机制中主体迷恋于赛博空间产生的作用、遗忘了主体性发展的目的,对赛博空间作用的追求替代了原先的促进主体性发展的目的而促使人的异化的发生;安抚机制中主体满足于征服客体带来的胜利感、忽略了对主体本身的思考与改善而导致异化的产生;功能失衡机制中主体片面强调客观条件的发展,对主体发展所需要的主观条件重视不够而促使异化发生;第三部分针对第二部分的分析,分别总结了各种机制对人的启示作用并提出解决对策。例利用机制对人们有两方面的启示作用:一方面,事物具有两面性,主体应当从利弊两方面来预测技术的使用后果并采取相应的防范措施,而不应只看到其利的一面;另一方面,技术设计者的价值观、专业水平等对技术的使用情况起着重要作用,技术设计者综合素质的提高对保证技术的积极使用起着不可替代的作用。针对利用机制对异化的作用,并结合上述启示,可从技术与人文两方面采取相应的解决对策。