本文将1999年中国实施的高等教育扩招政策作为外生冲击，运用年龄队列和学历作为准自然实验，构建了双重差分模型，评估了1999年高校扩招政策实施以来对大学生在劳动力市场上学历——职位匹配的影响。基于自我评估法的测度结果表明，高校扩招政策实施后中国大学生学历——职位向下错配群体规模不断增加，其中研究生及以上学历者的学历向下错配比率最高，在划分学历向下错配等级为严重错配，中度错配和轻度错配之后发现，本科及以上学历群体中学历与就业低配者多为轻度错配。双重差分回归估计结果显示，高校扩招政策显著增加了大学生学历——职位向下错配率，对大学生群体的学历向下错配比率的影响效应为39.3个百分点；对于大学及以上学历群体的影响要高于大专学历，且高校扩招后大学生就业中度和轻度向下错配的比例显著增加，轻度错配者的比例增加更为明显；在将数据样本按性别，企业特征，地区等划分为子样本进行分组回归之后发现，高校扩招对男性就业错配的影响要显著高于女性，而中小企业发生学历向下错配的比率更高，高校扩招对于第三产业的学历向下错配情况影响更为突出，中东部经济较为发达的地区发生大学生学历与就业低配的比率较高。本文的研究表明，高校扩招以来，中国的劳动力市场就业问题日益突出，不仅仅表现为教育收益或溢价下降，大学生学历——职位错配问题也应受到重视，大学生在高等教育阶段所积累的人力资本得不到充分发挥，进而导致整个大学生就业市场上人力资源配置的低效率，为此，应进一步增强高等教育质量，提高大学生在劳动力市场竞争力，是解决大学毕业生就业问题和推动我国高等教育改革的突破点和新出路。