股利政策的制定是企业运营管理的重要环节之一,同时现金股利是股利分配方式的一个重要内容,代表了企业流出的真正利润,会影响公司的绩效。适当的股利政策对于企业的健康运作有十分重要的意义,作为制定公司政策的推行者,公司董事会成员在股利政策的制定中发挥着举足轻重的作用。本文从董事会异质性角度探讨现金股利政策对公司绩效的影响。本文选取沪深300指数样本股为研究样本,运用实证分析的方法研究董事会异质性对现金股利与公司绩效关系的影响,研究成果对规范上市公司发展,提高上市公司绩效有十分重要的作用。首先,介绍了董事会异质性、现金股利及公司绩效的概念,概述了传统的股利政策理论、现代股利政策理论和高阶梯队理论。其次,分析了上市公司董事会规模、外部董事数量、成员年龄、性别、任期、学历、专业和职业背景等异质性,指出了上市公司低派现、超派现和异常派现的情况,总结了上市公司绩效的状况。再次,把董事会成员异质性作为调节变量纳入到企业股利政策与绩效关系中,运用了沪深300指数的上市公司的面板数据,采用了最小二乘法,实证分析了董事会成员异质性对现金股利政策与公司绩效关系的影响。最后,研究发现现金股利政策对公司绩效有显著的正相关关系。董事会成员的任期异质性对公司绩效有显著的正相关关系,对现金股利政策与公司绩效的关系有显著的正向调节作用。董事会成员的教育背景异质性对公司绩效有显著的正相关关系,对现金股利政策与公司绩效的关系有显著的正向调节作用。而董事会成员的年龄异质性对公司绩效有显著的正相关关系,但是对现金股利政策与公司绩效的关系没有显著调节作用。