近年来,农民工社会融合问题得到社会广泛关注并成为研究热点。在社会转型背景下,农民工问题具有复杂性,涉及到社会、经济、公共管理等多个方面,如民工荒、群体性事件等。农民工问题在宏观层面表现为社会融合问题,但从深层次来看则表现在企业组织层面,即农民工的组织融合问题,如讨薪难,工作环境恶劣、用工歧视等。事实上,许多农民工群体性事件是源于农民工的组织融合问题,即组织融合是社会融合的前提,然而已有研究更多集中在农民工社会融合问题,而对农民工组织融合问题研究少之又少。同时,由于性别特征差异,农民工在工作流动性、职业阶层和薪酬等方面存在明显差异。因此,本文基于性别视角,深入研究农民工人力资本、组织公平对农民工组织融合的影响机制,为全面认识农民工组织融合状况,推动农民工人力资源管理,稳定就业,增加收入,消除农民工群体性事件提出公共政策建议。论文采用2014年农村流动人口发展状况调查数据,从性别视角对农民工组织融合进行系统研究,通过构建调节中介模型,揭示了农民工人力资本、组织公平感、工作满意度、家长式领导和农民工组织融合间的内在关系。对丰富组织融合的理论体系,推动农民工融入组织,促进农民工生存与发展具有重要的现实意义和理论价值。本研究可能的创新归纳为如下几个方面:第一,把农民工社会融合引入到企业组织领域,提出了性别视角下农民工组织融合的分析框架。以社会融合为参照,基于农民工现实情境,从经济、文化和心理融合三个维度提出组织融合指标,构建了工作满意度、家长式领导对组织公平感与农民工组织融合关系的中介与调节模型。选取性别视角,以农民工为研究对象,组织行为为研究内容,既拓展了组织行为的研究对象,也深化了农民工社会融合研究。本研究框架借鉴管理学与社会学相关理论,从性别视角探究农民工组织融合问题,弥补了农民工关于社会融合研究的不足,为促进农民工组织融合提供了理论基础。第二,揭示了农民工组织经济融合的影响机制及其性别差异。组织经济融合影响因素中,培训经历、程序和信息公平感不存在性别差异;文化程度只对男性发挥作用。健康状况、打工年限、分配和人际公平感均不影响组织经济融合,不存在性别差异。工作满意度在组织公平感和农民工工作绩效间有中介作用,男女均为程序公平感。家长式领导在中介效应中起调节作用,其中,仁慈领导只对女性发挥作用,德行和威权领导男女间均有作用。研究结果对于改善农民工组织经济融合,提高农民工城市生活水平具有重要理论价值,也为农民工组织管理提供了重要借鉴。第三,揭示了农民工组织文化融合的影响机制及其性别差异。组织文化融合影响因素中,培训经历、信息公平感不存在性别差异;文化程度、健康状况、打工年限、分配公平感只对男性有作用;程序公平感只对女性有作用。人际公平感对男女农民工组织文化融合均不起作用。工作满意度在组织公平感和农民工组织公民行为间有中介作用,男性为分配公平感,女性为程序公平感。家长式领导(德行领导)只在男性农民工中介效应中起调节作用。研究结果对强化农民工组织公民行为,工作主动性和组织责任意识,进而促进其组织文化融合具有指导意义。第四,揭示了农民工组织心理融合的影响机制及其性别差异。组织心理融合影响因素中,打工年限、程序、分配和信息公平感只对男性农民工发挥作用;人际公平感只对女性有作用。文化程度、培训经历、健康状况对男女农民工均不起作用。工作满意度在组织公平感和农民工组织承诺间有中介作用,男性为分配和程序公平感,女性为人际公平感。家长式领导在中介效应中起调节作用,其中,仁慈和威权领导对男性发挥负作用,对女性发挥正向作用。研究结果对弱化农民工离职倾向、降低跳槽频率具有现实意义,同时也为改善企业组织领导风格,促进农民工组织心理融合提供理论借鉴与现实基础。根据实证研究结果,以性别为视角,从农民工、企业组织、领导者等方面提出改善农民工组织融合的政策建议,为推动农民工组织管理,促进农民工组织融合,实现性别平等和社会包容性发展提供政策依据。