【摘 要】
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在知识经济时代，普遍认为，专业技术人才是最具活力的人力资本。专业技术人才的激励也越来越受到企业的高度重视。对于大型国有企业来说，建立一套符合企业实际和专业技术人员特点
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在知识经济时代，普遍认为，专业技术人才是最具活力的人力资本。专业技术人才的激励也越来越受到企业的高度重视。对于大型国有企业来说，建立一套符合企业实际和专业技术人员特点的激励新机制，对于保证企业战略目标的最终实现至关重要。 本文从兰州石油化工公司的专业技术人员激励现状出发，深入分析了专业技术人员激励中存在的主要问题，并根据公司的发展战略和产业定位，立足现代人力资源管理中有关激励的基本理论，有针对性地提出了本公司专业技术人员激励的新机制和保障措施。为充分调动专业技术人员立足本职，岗位成才，奉献企业，也为公司顺利实现组织战略目标奠定坚实的人才保障和机制保障。
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