社会治安形势日益复杂，特别是党的“十七大”报告和“十二五”规划，将“健全社会治安防控体系”提到了前所未有的高度。目前，社会面、社区、单位内部和城乡四位一体，深入推进“24小时全天候巡逻”工作，确保人民群众安全感不断增强。然而，受人员编制、财政支出等条件限制，不可能无限增配巡防民警和保安人员，如何进行客观的绩效考核以保障巡逻效能，使个人及组织在反馈的基础上得到持续改进和发展，已经是当务之急。目前，国内外巡逻绩效考核还处在起步阶段，95%以上的用户选择了离线式电子巡更系统，但仍存在许多问题和缺陷。例如：考核信息过于匮乏，巡逻过程中巡检点之外的执勤表现无从考证；不能实时定位；巡逻历史数据难以可视化；主观性和描述性考核指标较多，客观公正性有待进一步加强。因此，本文提出基于GPS轨迹的巡逻绩效考核模型。首先，本文利用GPS轨迹记录仪采集数据，追踪定位巡逻人员的执勤轨迹。GPS轨迹形式的考核信息，包含了巡逻时间、地点、速度等，且记录频率最高为1次/秒。其次，借以功能强大的GIS时空分析能力，以巡逻区域、巡逻路线、巡逻区段、巡检点等为主要研究对象，分析保安人员的巡逻过程，客观提取考核指标信息，如巡逻圈数、巡检点次数、巡逻速度、巡逻有效时长、长时间停滞次数等。并结合360度考核法和KPI考核法的优点，完善巡逻绩效考核评价指标体系。然后，运用模糊综合评价法完成最终的巡逻绩效考核。最后，考核结果在电子地图上的可视化，有效地辅助设计巡逻规划，为巡逻绩效管考核提供了新的探索性建议。利用实验数据验证系统：11个巡逻区域6个月的巡逻轨迹数据。研究结果表明，基于GPS轨迹的巡逻绩效考核模型，在公正、客观地评价巡逻人员的工作表现中，具有可行性和可操作性。该模型为进一步提高工作效率，降低管理风险，侦测行为异常和定位责任，奠定了基础。