昆山机械加工小微企业无论从企业数量、从业人员数量,还是经济总量方面,对全市经济的发展起着重要的作用,其安全生产形势决定着全市安全生产形势的状态。然而,机械加工小微企业普遍存在安全管理基础薄弱、员工安全素质低,安全事故多发等问题。其中员工的不安全行为是导致事故发生的主要原因,合理引导与规范员工安全生产行为、发挥员工在生产中的积极作用可以有效减少企业安全生产事故。国内外相关文献中,较少有针对小微企业的安全生产管理研究。由于昆山机械加工小微企业规模较小、管理分散,员工安全意识薄弱,其员工安全行为问题有别于大中企业,需要进一步细化探究。本文以昆山机械加工小微企业员工为研究对象,运用文献分析和问卷调查的方法,对如何提升小微企业安全生产管理水平,降低安全风险进行探讨,结合行为控制理论,调节定向理论和组织主人翁行为理论进行现状分析和问题分析。研究发现,昆山机械加工小微企业存在安全管理主体责任落实不到位、企业安全教育缺乏有效形式、企业缺乏对员工主人翁意识的培养、缺乏行为安全文化体系建设四个方面的问题。为此,本文以员工主人翁行为视角入手,从落实企业主体责任、改善管理方式、加强员工教育、建立企业安全文化等角度提出改善小微企业员工行为安全管理的对策,为“以人为本”的安全管理提供研究基础。