【摘 要】
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干部培训是铁路企业人力资源管理的一项重要工作,铁路基层站段干部培训的成效已成为影响其管理水平的重要因素之一。铁路基层站段干部即是站段的管理人员,又是职工的带头人,
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干部培训是铁路企业人力资源管理的一项重要工作,铁路基层站段干部培训的成效已成为影响其管理水平的重要因素之一。铁路基层站段干部即是站段的管理人员,又是职工的带头人,直接肩负着铁路运输安全生产及和谐铁路建设的重大使命,其管理能力、业务水平和政治文化素养直接影响着基层广大职工的工作热情,决定着铁路企业深入改革发展的成败。本文根据作者在N铁路局N站段从事人力资源工作的经历,通过总结大型国有企业、铁路行业在干部培训方面存在的共性问题,找出N站段在干部培训中存在的问题。在借鉴部分发达国家企业管理人员培训经验的基础上,采用流程再造及需求分析的相关理论,对N站段干部培训流程进行再造,提出解决N站段干部培训问题的对策。
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