经济体制改革的关键就是要改革和生产力发展水平不相适应的生产关系，解放和发展生产力。实践证明，在我国目前的生产力条件下，单一的公有制形式不是一种适合于生产力发展的有效的生产关系。 因此，国有企业的改革以及未来中国企业组织形态的发展将是我国经济体制改革的重要组成部分，其关系和影响到我国经济体制改革乃至中国现代化的成败。所以，对国有企业改革最终目标的确定必然是一个既有理论价值又有实践意义的重大课题。 本文主要是从管理视野来探讨国有企业的改革问题并分析指出了国企改革的最终目标以及实现途径： 1、一种社会所以能存在和发展，在历史发展的长河中延续，其必定有一种适合自身的有效的生产力载体。我国国企改革的最终目标就是要寻找和建立一种适合于中国特色社会主义的有效的生产力载体。 2、目前国企改革应以建立现代企业制度为方向，实现国企管理的转型。 3、国企改革总目标的实现还依赖于构建一种适合于创新的宏观环境，即建立社会主义市场经济体制，社会主义民主政治体制以及在思想上确立个人本位主义的价值观。