在企业薪酬管理水平整体不高的情况下,我国员工易受薪酬高低和公平性的影响,企业迫切需要建立良好的薪酬激励制度来留住人才为公司价值作出最大贡献。软件业作为高人才、高收入行业的代表,一直是知识型员工的聚集地。软件业行业中,员工是企业价值创造的主力,是企业的核心竞争力,员工人力资本对软件公司价值的驱动作用非常重要。因此,本文试图在现有研究基础上进行创新式的探索研究:其一,重点关注普通员工的薪酬及人力资本,提出普通员工所具有的人力资本对公司价值的提升有着不容忽视的驱动作用,同时将人力资源会计的理论融入到企业薪酬的管理理念中;其二,选取典型的高学历人力资本密集型行业——软件业上市公司为研究样本,凸显人力资本的价值,使研究结果更具代表性。本文立足于我国互联网经济的时代背景,以人力资本理论、人力资源会计理论、委托代理理论和行为理论等为基础,试图构建员工薪酬、薪酬差距与公司价值三者关系的研究模型,其中自变量不仅包括员工薪酬的绝对值,还包括员工薪酬的相对值,即高管与员工的内部薪酬差距。旨在通过研究软件业上市公司的薪酬与公司价值的内部关联机制,提高人力资源的开发效率,为公司创造价值提供一定的借鉴作用。基于2011—2014年我国软件业上市公司的经验数据,运用描述性统计分析、相关分析、多元回归分析等统计分析方法,围绕研究内容进行数据收集整理、基于理论及文献梳理提出假设、构建模型、数据分析、检验假设,规范研究与实证研究结合,检验出了员工薪酬及高管/员工薪酬差距与公司价值之间的内在关系,研究结果如下:第一,我国软件业的员工整体薪酬总体上逐年上升,其中高管薪酬则是稳步上升,内部薪酬差距与普通员工的薪酬呈反向的变化,公司价值与普通员工薪酬呈正向的变化。第二,将高管薪酬、普通员工薪酬、高管/员工薪酬差距作为自变量,引入公司规模、资本结构、董事长与总经理两职兼任、资产净利率作为控制变量,企业股权性质、人力资本作为调节变量,构建薪酬、薪酬差距与公司价值的多元回归模型,探索薪酬及薪酬差距对公司价值的影响。第三,通过文献梳理与理论分析,本文提出一系列的假设,经过多元回归模型的检验,研究发现普通员工的薪酬与公司价值显著正相关,高管薪酬与公司价值呈不太显著的正相关关系,内部薪酬差距与公司价值呈不太显著的负相关关系;员工薪酬及内部薪酬差距与公司价值之间的关系受到公司股权性质以及人力资本的不同程度影响。针对研究结果提出以下建议:建立合理公正有效的薪酬制度,重视员工人力资源的价值;为高管及普通员工提供薪酬激励计划,进一步完善公司治理制度;完善人力资本会计管理方式,优化收入分配格局。总之,通过深入研究普通员工薪酬管理及其人力资本等因素影响,有利于企业探索转变转型升级中的价值增长战略,这对以高水平人力资源作为企业核心战略资源的企业具有一定的启示意义。