【摘 要】
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自党的十八届三中全会以来,国家相继出台《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《关于混合所有制企业实行员工持股试点的指导意见》,允许国有企业利用员工持股计划的方式去除国有企业发展过程中形成的企业内部“一股独大”的治理弊病、缺乏激励难以进一步提高企业效率的发展弊病、推动国有企业内部自我革新,达到解放企业活力、完成混合所有制改革的目的。本文选择国星光电作为案例企业,分析国星光电混合所有制改革进
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自党的十八届三中全会以来,国家相继出台《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《关于混合所有制企业实行员工持股试点的指导意见》,允许国有企业利用员工持股计划的方式去除国有企业发展过程中形成的企业内部“一股独大”的治理弊病、缺乏激励难以进一步提高企业效率的发展弊病、推动国有企业内部自我革新,达到解放企业活力、完成混合所有制改革的目的。本文选择国星光电作为案例企业,分析国星光电混合所有制改革进程中员工持股计划的动因及过程,采用事件研究法和财务指标分析法对员工持股计划的短期和长期激励效果进行分析,最终结论发现员工持股计划能够帮助企业改善内部治理、对企业发展存在激励作用,能够实现国有企业混合所有制改革的目标。同时,也希望通过对国星光电员工持股计划的研究,能够得出在混合所有制改革中实施员工持股计划的可行性,并且为其他采用员工持股计划方式完成混合所有制的国有企业提供借鉴,推动混合所有制改革进程。
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