【摘 要】
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本文是一篇人力资源管理案例，主要由两部分组成：案例正文和案例分析。 案例正文部分以SFH公司为研究对象，采用实证研究的方法，叙述了SFH公司在其发展过程中，面对自身存在的问
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本文是一篇人力资源管理案例，主要由两部分组成：案例正文和案例分析。 案例正文部分以SFH公司为研究对象，采用实证研究的方法，叙述了SFH公司在其发展过程中，面对自身存在的问题，如何完善激励机制，以激发员工的积极性，从而取得人力资源优势的改革历程。 案例分析部分，笔者本着理论联系实际的宗旨，运用现代企业人力资源管理理论，结合自己的企业管理经验，对SFH公司在激励员工方面前期的失败和后期的成功进行了深入的剖析，最后针对不断发展的员工需求和人力资源管理全球化趋势提出了注重“零成本”激励、考虑激励的系统效应、实施激励战略等点滴见解，以供参考。
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